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仕事で飲み会があることが多いこの年末の時期ですが、職場のお付き合いということで出席したい人も出席したくない人もいるわけです。
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言いたいことはわかりますが、職場での仕事が友好な人だけで済むわけはありません。言いたいことはわかりますが、良好な人間関係を構築できる力は必要だと思います。
飲みニケーションは無くなったのか？
最近死語になっている感もありますが、「飲みニケーション」について、飲み会って仕事上では多忙でゆっくり話ができない、人となりを知ることが難しいので、ゆっくり語り合う時間を設けて、仕事上のコミュニケーションを円滑にする目的で始まったものです。
若者中心に自己主張する機会が増えてきたためでしょうか、飲み会は参加したくない意見もある一方、効果ありとする意見もあります。
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｢飲みニケーション｣が時代錯誤と言えない理由（外部サイト）
効果としてはやはり「コミュニケーションを円滑にする」ためです。普段仕事上では見えないプライベートの一面を見て、人となりを知ることができ、お互いの理解を深めることできると考えられます。
ただ、コミュニケーションを円滑にするためには、参加者が嫌な思いをしない配慮が必要です。この配慮を欠いてしまうと飲みニケーションは無駄に終わります。例えば上司の説教だったり、一気飲みの強要だったり、皆が楽しめる雰囲気を作れないなら無駄でしかないでしょう。
コミュニケーションを円滑にする方法
飲み会は、お酒が飲めない人には苦痛です。苦痛な理由は、お酒を飲むことを強要する人が居るためでしょう。お酒を飲むペースを強制されるのでは苦痛でしかありません。
最近ではお酒の席ではなく、ランチを活用することも増えています。
“飲みニケーション”の代替案…「ランチ」「フィーカ」を実践する企業に聞いてみた（外部サイト）
ランチであれば昼休憩の1時間限定ですし、お酒も入らないので羽目を外しすぎることもないでしょう。また、従業員の事情もありますので、夜は早く帰る必要があることも考えられます。
働き方改革やハラスメントへの厳しい目から、飲みニケーションは減りつつあります。これは今までの飲みニケーションが羽目を外しすぎであったためであり、参加者に配慮した形であれば受け入れられるのではないでしょうか。無理強いに良いことは何もありません。
働き方改革が進むとどうなるか？
働き方改革が進むと、時間や場所に縛られない働き方ができるようになります。こうなると集まってランチや飲み会は難しくなります。特に集まることができないのであればネットワークを介すしか実施方法がありません。
リモートワーク時代の新たな “飲みニケーション”（外部サイト）
オンライン飲み会とも言われていますが、仕事の機材を使うので雰囲気作りが難しいですよね。メリットは気軽にできることですよね。
コミュニケーションの目的から考えるとオンラインでも良いと思いますが、慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。新しい取り組みや挑戦には注目したいです。機会があれば開催してみたいですね。